Pågående search
|
15.02.2012
Perspektiv; Petter smart- et rekrutteringsidol Petter Stordalen har fått kritikk for rekrutteringsprosessen han valgte til sitt nye kongresshotell i Trondheim. I sin kommentar i DN 28.november, kaller Eva Grinde prosessen for ”idol-dusteri”. Uken etter skriver psykologspesialist Rudi Myrvang at Stordalen bedriver ”homososial reproduksjon”, og... les mer her 06.01.2012
Headhunt AS intervjuet i Dagens Næringsliv Les om hvorfor vi mener mange norske bedrifter bør skrive bedre stillingsannonser.. 02.01.2012
Skal du lage deg CV eller pusse på en du har liggende. Her kan du laste ned et skjelett og fylle rett inn. 24.12.2011
God jul og godt nytt år!
14.12.2011
Sist ut i ilden er Swedbank som nylig sparket flere av toppsjefene i First, og i samme åndedraget klager over for høye meglerlønninger i Norge. I intervju i Dagens Næringsliv 25.10 uttaler kommunikasjonsdirektør Backteman at det er forskjellig kultur i Norge og Sverige på bonuser og lønn. Dette er nok riktig, men utover å være et kulturspørsmål, er det like mye et ledelsesspørsmål... Les mer her 04.12.2011 Mange jobbstillinger ligger skjult, uannonsert!
23.11.2011 Urolige tider i utlandet og EU til tross, i Norge er det full fart.
24.10.2011 Kron og mynt
Direktør for profilering og rekruttering Tone Rognstad i Statoil er enig med Norstrøm om viktigheten av kompetente intervjuere.
21.10.2011 Offshore Technology Days
Takk til klienter, kandidater og ellers alle som tok turen innom! 18.10.2011 Foredrag for Innovasjon Norge
Headhunt sin konsulent Erlend Emil Holmsen ble nylig invitert til å forelese for Innovasjon Norges; Nettverkskonferanse 2011 "Inspirasjon til Vekst”, som gikk av stabelen 14.–15. Oktober på Storaas Gjestegaard utenfor Kongsberg. Holmsen sitt foredrag tok for seg temaer som riktig rekruttering og viktigheten av skikkelig verifisering av søkere, generelle businessfremmende virkemidler og nødvendigheten av gode profesjonelle styremedlemmer i et aksjeselskap. ”Det ble noen intense timer, med avsluttende workshop. Jeg fikk gitt mye informasjon om noen veldig viktige temaer som jeg håper alle i salen fikk godt utbytte av” forteller Holmsen. 29.09.2011 Tips til deg som skal skrive eller pusse på din CV
Har du ellers noen spørsmål til hva som bør være med eller generellt om hvordan man setter opp en CV, så er det bare å kontakte oss. Hilsen oss i Headhunt AS 05.08.2011 Energi ingeniører
Det er stor etterspørsel etter ingeniører. Når atomkraftverkene verden over med årene blir færre, vil det bli stor etterspørsel etter energi ingeniører. Pt. er det 40 ledige ingeniørstudier. I tillegg kan du fortsatt få plass på 15 sivilingeniørstudier denne høsten.
http://www.tu.no/jobb/article289372.ece 01.07.2011 Innovative tips Trykk på lenken under å få noen innovative tips på hvordan man kan få drømmejobben.
5 Clever Ways to Get a Job Using Social Media.
03.06.2011 Dagens Næringsliv Erlend Emil Holmsen i Headhunt AS ble intervjuet i Dagens Næringsliv om et tema som alltid vender tilbake; Selve personen og mennesketypen er en faktor som er vel så viktig som en kandidat med toppkarakterer i alt. Dog blir kanskje kandidaten med toppkarakterer tidligst plukket ut og kalt først inn til intervju. Les hele artikkelen i dagens utgave av Dagens Næringsliv her: 24.05.2011 For mange svindyre feilansettelser
Trykk her og les hele undersøkelsen 03.05.2011 Jobbsøknad Trenger du tips til hvordan du skal skrive en jobbsøknad, kan du trykke på denne lenken. Her står det mye bra. 20.04.2011 Vurderer du ny utdannelse? Vi møter i blant lærehungrige personer som har lyst til å lære seg noe nytt. Vurderer du ny utdannelse og er teknisk anlagt så kan ingeniørfag være et godt tips! Etterspørselen etter ingeniører er stor i hele Norge, her er en artikkel om behovet i oljebransjen i Rogaland: 16.03.2011 Gi meg gjerne også en mango Når vi er på jakt, vektes tradisjonelt sett erfaring, skole og kompetanse høyt. Men vær klar over at vi i noen tilfeller heller kan se etter kandidater med ”glimt i øyet” som kanskje har en helt “grei” utdannelse og erfaring. Tenk deg et fruktfat. Det er på sitt peneste når man har mange forskjellige fargerike frukter til stede. Det samme gjelder for et arbeidsmiljø. Er det kun gule ”epler” i fatet, kan arbeidsstedet være kjedelig og lite inspirerende. Et godt arbeidsmiljø og arbeidsplass trenger derfor mange forskjellige typer medarbeidere. 04.02.2011 Vær entusiastisk Her er en interessant artikkel om tips på hvorledes man bør fremheve seg selv under et intervju. Artikkelen har noen gode poenger, men undersøkelsen kunne vært litt mer nyansert med tanke på hvor mange som ble spurt og til hvilke stillinger det ble søkt. Skal man for eksempel ha tak i en “toppselger” som skal operere alene, så må kandidaten vurdere om han/hun heller bør legge fra seg janteloven på utsiden før han/hun gjør entré til jobbintervjuet. Artikkelen er uansett interessant: 02.01.2011 Gode nyheter Vi kunne den 21.12.10 på direktesendt TV høre statsminister Stoltenberg oppsummere det politiske året 2010, hvor han bl.a. fortalte om en arbeidsledighet i Norge som er lavest i Europa. I Navs ferske bedriftsundersøkelse meldes det om at hver fjerde bedrift i Norge vil øke antall ansatte i 2011. I industrien begynner det å haste med å få tak i flere ansatte. Der melder en av tre bedrifter om at de vil øke antall ansatte i 2011, og at så mange som 27 % faktisk hevder de begynner å få et rekrutteringsproblem. Ledigheten totalt sett i Norge vil etter det NAV erfarer havne på ca 2,9 prosent for 2010. Mangelen på arbeidskraft øker nå for første gang i Norge siden finanskrisen og utsiktene er gode fremover hvis du er på jobbsøk. Dette til tross for stor usikkerhet lengre ned i Europa. 17.12.2010 Ettermælereferanser Når en kandidat er aktuell for en stilling er det vanlig å snakke med referansene som kandidaten oppgir. Vi kan også etter samtykke fra våre kandidater gjennomføre noe vi kaller for ettermælereferanse. Det går ut på at vi kontakter han eller hun som erstattet kandidaten når han eller hun sluttet i sin forrige stilling. Disse referansene er gjerne av varierende kvalitet, men stort sett er dette veldig positivt for kandidaten i forhold til jobben han/hun er aktuell for. Hvem vi kontakter og hva de forskjellige referansene oppgir av informasjon er vi alltid åpne med ovenfor våre kandidater. 15.12.2010 Tenk på hva man legger ut av informasjon på nettet
Husk at det som blir lagt ut på nettet ikke blir borte, men kun legger seg "nederst" når ny informasjon ”legger seg over”. 02.12.2010 Klatre sidelengs Les en interessant artikkel fra en kollega i bransjen om å klatre sidelengs. Her belyses viktigheten av å få en bred plattform å stå på i yrkeslivet. Mange glemmer dette i sin søken på å fortest mulig gjøre karriere. Få automatisk våre nyheter - trykk "liker" på Facebook. Klikk her For å begrense scrollerfunksjonen til siden vises kun de nyeste artiklene... |
Fra mange hold hører vi stemmer som bedyrer viktigheten av å tilby store personlige insentiver for å tiltrekke samt motivere ledere og nøkkelansatte.
”Nå snakker vi kun på egne vegne, men vi opplever stort trykk fra både klienter og kandidater om dagen” forteller Knut Arild Renstrøm i Headhunt AS da han nylig ble intervjuet av Nyhetene på TV 2. ”Det er alltid næringer som går bra og alltid noen som går dårlig i alle markeder, men nå opplever vi en generell oppgang i de fleste sektorer” forteller hodejegeren. 
Offshore Technology Days ble avholdt i Stavanger 19-20 oktober. Headhunt var representert på messen av konsulentene Knut Arild Renstrøm og Erlend Emil Holmsen. Messen hadde over 20 000 besøkende, og standen til Headhunt hadde et høyt besøk begge dager.
2 av 3 ledere i Norge har gjort en feilansettelse, og mener én feilansettelse koster bedriften opp mot en halv million kroner.
Rekrutteringsbransjen og mange arbeidsgivere benytter seg av sosiale medier på internett. Dette for å gjøre seg bedre kjent med en person i en annen “setting” enn under ett intervju. Dette er i de fleste tilfeller kun positivt. Men man skal tenke gjennom hva man legger ut.